Ольга Алексеевна Иванникова, главный врач Северской клинической больницы, человек в северской медицине новый. Приступила к работе в этой должности 15 марта 2021 года и на сегодняшний день продолжает знакомиться со структурными подразделениями и коллективами СКБ. Накануне встречи ей были переданы вопросы, сформулированные по жалобам и обращениям членов профсоюза. Ольга Алексеевна отметила, что основная их часть – это следствие существующей в медицинских учреждениях Северска кадровой проблемы.
Кадровая проблема в медицине – это не уникальное северское явление. В настоящее время она наблюдается повсеместно. И в областных государственных медицинских учреждениях, и в целом по России. Каким образом можно выйти из сложившейся ситуации, вопрос сложный.
Сегодняшняя ситуация уходит своими корнями в те программы, которые существовали ранее. Министерство здравоохранения предпринимало шаги для решения проблемы нехватки кадров в первичном звене (поликлиники, ФАПы, сельское здравоохранение). Для этого основной поток студентов медицинских вузов был направлен именно в первичное звено. Это привело к тому, что была абсолютно оголена структура узкого специалитета (т.е. не готовили хирургов, урологов, акушеров-гинекологов и т.д.). Хорошо, что перекосы заметили и с 2017-2018 года снова стали внедрять целевую ординатуру. В Томской области пытаются решить кадровую проблему с помощью программ «Земский фельдшер» и «Земский доктор», когда специалистам предлагается работа и материальная поддержка, так называемые подъемные, в размере одного миллиона рублей для врача и 500 тысяч рублей для фельдшера (эта программа распространяется на деревни, села, поселки городского типа и города с численностью населения до 50 тысяч человек).
Ольга Алексеевна напомнила, что СКБ является подведомственным учреждением ФМБА России. На территориях, обслуживаемых ФМБА, целевая ординатура сейчас тоже хорошо развивается. Выпускники не имеют «зеленого коридора» — свободного трудоустройства, а сразу прикрепляются к определенному учреждению. Кроме того, для Северска действует программа «Атомный доктор», которую реализуют ФМБА совместно с Госкорпорацией «Росатом». По ней врачу, впервые приехавшему работать в атомное ЗАТО, предоставляются подъемные в размере одного миллиона рублей, фельдшеру – 500 тысяч рублей, а также им выделяется служебное жилье. Пока не очень понятно, как этот проект подкреплен финансово. Квота нашего города в этой программе – 5 докторов, но хотелось бы намного больше. «Будем разбираться какие у нас есть возможности в рамках этой программы, так как мы бы приняли и 12-15 специалистов» — говорит главный врач СКБ. «Чтобы эта программа работала, мы должны информировать врачей из областного центра и других городов о такой возможности, привлекать выпускников СибГМУ, средний медицинский персонал. Мы обратились с просьбой к Департаменту здравоохранения Томской области о размещении информации о наших вакансиях на их официальном сайте», — добавила Ольга Иванникова.
Далее перейдем к конкретным вопросам и в следующем материале вы узнаете о том, как в Северске обстоят дела с медицинской помощью детям. Об этом расскажет заведующая детской поликлиникой Сёмина Ирина Петровна.
Продолжение следует…
